Die Firmen-Kultur beeinflusst die Kreativität der Mitarbeitenden, ermöglicht das Entstehen von Ideen und mobilisiert zu Engagement und Veränderung. Als Führungskraft habe ich ein Interesse, dass in meinem Team der Grundsatz „thinking out of the Box“ gilt. Doch ganz aktuell stellt sich nun die Frage, wie stark sich die gesellschaftserschütternden Krisen (Pandemie, Krieg, Klimawandel,…) auf das Denken der Leute auswirkt und dieses negativ beeinflusst (Lähmung und Ohnmacht). Wie kann ich als Führungskraft mein Team noch motivieren und ihm die nötige Sicherheit vermitteln, wenn doch die äusseren Einflussfaktoren so übermächtig erscheinen? Es gibt wohl keine abschliessende Antwort auf diese Frage, doch werden für Führungskräfte eine gestärkte Persönlichkeit, das Wissen über die eigenen Fähigkeiten und die Empathie in Zukunft noch wichtiger werden.
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