Wenn im Oktober die Blätter fallen, lässt Wunderpunkt die Preise purzeln…
Wer sich im Oktober frisch für ein Coaching anmeldet, erhält während dem ganzen Monat 10% Reduktion auf jedes gebuchte Coaching.
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Verborgen
Nicht immer ist der wunde Punkt offensichtlich. Manchmal liegt er im Verborgenen, muss zuerst entdeckt werden. Dieses diffuse Gefühl, dass irgend etwas nicht stimmt. Diese unruhigen Nächte, in denen ein Gedanke im Kopf dreht, am nächsten Morgen aber nicht mehr fassbar ist. Diese bedrückte Stimmung am Montag Morgen, die schlechte Laune und ich weiss gar nicht warum. Manchmal ist es einfacher, etwas Unangenehmes zu verdrängen, damit ich mich ihm nicht stellen muss. Manchmal ist es ganz einfach ein blinder Fleck. Klar ist jedoch, dass ich das ungute Gefühl nur loswerde, wenn ich mich dem Gedanken stelle. Dabei hilft das Coaching von Wunderpunkt. Es ist an der Zeit, sich wieder um die gute Laune zu kümmern!
Wunderpunkt - Coaching auf den Punkt.
Wunderpunkt ist Coaching für Führungskräfte und Privatpersonen. Stets mit dem Fokus, im Coaching neue Wege zu gehen und Lösungen für Problemstellungen zu entwickeln; mit Fragen auf den Punkt und wunderbaren Lösungen, die dich weiterbringen.
#coaching #WuPu #leadership #beratung #perspektive #selbstführung #selbstorganisation #resilienz #businesscoaching #potential #agilität #startup #innovation #ZHAW #impacthub
Selbstführung
Es gibt keine Selbstorganisation ohne Selbstführung. Um die Anforderungen von New Work zu prästieren, muss ich mich selber führen können. Ein produktives Miteinander bedingt ein klares Bild meiner eigenen Fähigkeiten und dem Wissen, wie ich mich organisieren muss. Dazu braucht es die bewusste Steuerung der eigenen Gefühle, die Fähigkeit Entscheidungen für mich zu treffen und das Können, mir realistische Ziele zu setzen. Wenn man also lernt, sich selbst intensiver zu beobachten, wird man in herausfordernden Situationen effektiver. Wenn man das eigene Denken, Fühlen und Handeln reflektieren kann, gewinnt man Authentizität und Verlässlichkeit. Und wenn man die eigenen psychischen Prozesse bewusster wahrnimmt, erzielt man mehr Ausgeglichenheit und Erfolg im Alltag. Das Coaching unterstützt diesen persönlichen Entwicklungsprozess!
Wunderpunkt - Coaching auf den Punkt.
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Vertrauen rundheraus
Es ist ein zentraler Begriff in jeder Beziehung, das Vertrauen. Nicht immer ist Vertrauen eine runde Sache; nicht immer ist das Verlangen danach von allen Seiten gleich gross. Doch ohne Vertrauen ist kein Fortschritt möglich. Denn ohne Vertrauen gibt es kein Wagnis, keine Veränderung, keine Innovation. Im Coaching halten sich zwei Aspekte des Vertrauens die Waage: Vertrauen geben und Vertrauen zulassen. Für Führungskräfte ist das Geben von Vertrauen immer mit Risiken verbunden. Und doch muss dies der erste Schritt sein. Damit Vertrauen ins Rollen kommt und eine runde Sache wird. Vertrauen und Mut sitzen auf der selben Seite der Medaille.
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Montagmorgen
Er hat einen schlechten Ruf. Doch auch der Montag ist ein wunderbarer Wochentag. Nie klingt der Ton des Weckers so beeindruckend wie an einem grauen Montagmorgen. Nie schmeckt der Kaffee so stark wie an einem trüben Montagmorgen. Nie beginnt der Tag so zaghaft wie an einem ächzenden Montagmorgen. Und nie ist mir bewusst, wieviel ich anpacken kann wie an einem ganz normalen Montagmorgen. Also legen wir los und krempeln die Ärmel nach hinten. Die Woche ist frisch und alle Türen stehen offen! Denn Veränderung beginnt jetzt.
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Wunderpunkt Monats-Gutschein September 2022
Ein Geburtstagsgeschenk für alle, die im September feiern; herzlichen Glückwunsch und ein Coaching zum halben Preis.
Auf diesem Geschenk ist keine Schleife drauf. Und trotzdem lohnt sich das Geburtstags-Coaching ganz besonders!
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Mehr Durchblick
Die Dinge sind nicht immer so, wie wir sie auf den ersten Blick wahrnehmen. Oftmals sind wir einfach zu nahe an der Situation dran. Schon drei Schritte zurück genügen, um eine neue Perspektive auf den Moment zu erhalten. Und plötzlich erkennen wir Lösungen und Wege, die bis dahin im Verborgenen waren. Ein Coaching bietet die Möglichkeit, diese Distanz zu gewinnen und Dinge nachhaltig zu verändern!
Wunderpunkt - Coaching auf den Punkt.
Wunderpunkt ist Coaching für Führungskräfte und Privatpersonen. Stets mit dem Fokus, im Coaching neue Wege zu gehen und Lösungen für Problemstellungen zu entwickeln; mit Fragen auf den Punkt und wunderbaren Lösungen, die dich weiterbringen.
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Es ist Zeit für einen neuen Anstrich. Wenn im Alltag die grauen Wände immer mächtiger werden braucht es den Mut, etwas Farbe ins Spiel zu bringen. Ein Coaching bei Wunderpunkt hilft, die gewohnten Muster zu druchbrechen und endlich wieder frischen Wind zu spüren. Egal welche Farbe, ein Tapetenwechsel lohnt sich.
Coaching für Führungskräfte und Einzelpersonen; mit Fragen auf den Punkt und wunderbaren Lösungen, die dich weiterbringen.
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Endlich Sommerpause! Wer trotzdem ein Coaching bei Wunderpunkt starten will, der kriegt die erste Session unumwunden zum halben Preis.
Schluss mit Sommerpause, noch heute buchen!
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Ist dieser Beitrag professionell?
Als Business-Coach begleite ich Führungspersonen und KMU’s. Doch dieser Beitrag scheint überhaupt nicht in diesen Kontext zu passen. Warum er trotzdem seine Berechtigung hat? Da fallen mir mindestens drei Gründe ein:
Erstens
In meiner Arbeit habe ich es mit vielen Teams zu tun. Die Leute der Brauerei Oerlikon sind ein schönes Beispiel, wie starke Zusammenarbeit ausschauen kann. Da ist viel Herzblut im Spiel und alle engagieren sich mit ganz unterschiedlichen Stärken für eine gemeinsame Sache. Dieses Beispiel motiviert mich, auch in Zukunft wachsenden Teams mit Rat zur Seite zu stehen.
Zweitens
Wenn es um Führung geht, dann ist Leidenschaft und Authentizität ein zentrales Thema. Wenn ich schon von den Führungskräften (die bei mir im Coaching sind) erwarte, dass sie Vorbilder in ihrem Betrieb sind, dann ist es ganz ok, wenn auch ich etwas von mir preisgebe. Die Musik bedeutet mir sehr viel. Und so freue ich mich immer riesig, wenn ich live spielen darf. Und so bin ich nicht nur der strenge Coach, sondern es gibt durchaus auch eine verspielte und freche Seite an mir.
Drittens
Agilität, Innovation, Veränderung - drei Themen die in jedem Führungscoaching vorkommen. Eine Musikband ist hat viele Gemeinsamkeiten zu einem Startup. Ohne Agilität, Innovation und Veränderung passiert gar nichts; Stillstand ist im Übungsraum das Aus für jede Band. Und so ist das Projekt TrioMio mein Anschauungsunterricht und Lernfeld. Entrepreneurs müssen immer wieder mutige Entscheide treffen und einen weiteren Schritt nach Vorne wagen. Ich wage nun mit PTM den Schritt auf eine grössere Bühne.
Und überhaupt
Das Leben ist zu kurz, um es nur mit strenger Ernsthaftigkeit zu füllen. Deshalb freue ich mich auf das Konzert in der Brauerei Oerlikon am 13. August 2022.
Sonnencreme schützt vor der Sonne; ein Coaching schützt vor den blinden Flecken im Alltag.
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@wunderpunkt
#coaching #leadership #selbstführung #businesscoaching #potential #dauerbrenner #agilität #veränderung #startup
Heute ist es kaum mehr möglich, als Einzelperson mit einer genialen Geschäfts-Idee den Durchbruch zu schaffen. Es braucht von Beginn an ein starkes Team. Ein gutes Team kriegt man aber nicht geschenkt. Es beginnt schon mit der Suche nach passenden Leuten. Dabei braucht es Erfahrung und Wissen, wie ein erfolgreiches Recruiting gelingen kann. Was braucht es, damit unterschiedliche Persönlichkeiten zu einem starken Team verschmelzen können? Und wenn dann das Team wächst stellen sich immer wieder neue Fragen. Nicht mit allen Mitarbeitenden können Führungskräfte gleich umgehen. Und manche Personen bereiten einem sogar richtig Bauchschmerzen, obwohl sie für die Firma durchaus hilfreich sein könnten. Ein Coaching bietet in all diesen Momenten die passende Unterstützung.
@wunderpunkt
#coaching #leadership #selbstführung #businesscoaching #potential #agilität #startup #innovation
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Gestern habe ich mir noch ein Taplink-Profil zugelegt. Wollte mich kurz von den Startup Days noch fit machen für das Netzwerken.
Hier also meine Adresse:
#SUD22
#taplink
#netzwerk
Klingt einfach, ist logisch, aber verdammt schwer. Immer ehrlich sein, die eigene Meinung sagen und Kritik anbringen; dabei den Anstand wahren, den richtigen Ton treffen und authentisch auftreten. In einem Interview in der NZZ schildert der Netflix Gründer Reed Hastings, dass er seine Mitarbeitenden dazu auffordert, nach dem Prinzip „der radikalen Ehrlichkeit von unten“ zu agieren. Unbestritten, offen ausgetragene Ehrlichkeit ist ein Erfolgsfaktor für Firmen. Doch weil wir im Alltag oftmals diplomatische Formulierungen bevorzugen, will die Direktheit von Kritik geübt sein. Die Mitarbeitenden sollen unterstützt werden, diese Form der gleichberechtigten Auseinandersetzung zu erlernen. Ob dabei die Systematik von Herrn Hastings hilfreich ist? Denn in seiner Firma werden kurzerhand jährlich acht Prozent der Angestellten entlassen. Eine starke Feedback-Kultur ist ein wertvolles Gut; es sollte mit Achtsamkeit gefördert werden. Erst dann wird die Ehrlichkeit zum Erfolgsrezept. Aber dann so richtig!
@wunderpunkt
#coaching #leadership #selbstführung #businesscoaching #potential #agilität #startup #innovation
Müssiggang - Dieses Wort ist etwas in Vergessenheit geraten. Und leider hat der Müssiggang immer stärker eine negative Konnotation erhalten. Doch ich will eine Lanze brechen für den Müssiggang. In Zeiten der permanenten Informations-Berieselung und dem stetigen Verfügbarkeits-Anspruch ist Nichtstun gar nicht mehr einfach. Die Pflicht ist allgegenwärtig, selbst die Erholung wird aktiv geplant. Doch der Müssiggang ist die wohl effizienteste Form der Entspannung. Wobei hier die Gleichstellung von Nichts tun und Effizienz bewusst paradox erscheint. So lasst uns träge sein, jeden Tag ein bisschen. Oder etwas eleganter ausgedrückt: Dolce far niente.
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#coaching #leadership #selbstführung #businesscoaching #potential #agilität #startup #innovation
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Alles neu macht der Mai! Es ist der Monat für den Aufbruch, den Neuanfang und die Veränderung.
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#coaching #leadership #selbstführung #businesscoaching #potential #dauerbrenner #agilität #veränderung #startup
Heute hat mir eine Klientin geschrieben: „ich habe schon einige Punkte umsetzen können und staune jeden Tag, was alles in Bewegung kommt und bin sehr gespannt auf das nächste Coaching.“ (F.S.) Das freut mich natürlich. Und es ist ein schönes Bild, dass nur schon durch eine andere innere Einstellung ganz Vieles an Veränderung möglich ist. Denn vor dem ersten Coaching schätze die Person die Situation als hoffnungslos ein. Jetzt heisst es dranbleiben und weitere Schritte gehen.
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Der Begriff „Startup“ wirkt wie ein Zauberspruch, er ist beinahe magisch. Doch dahinter steht viel Arbeit und Veränderung. Neben einer guten Business-Idee, viel Engagement und Mut braucht es auch eine persönliche Entwicklung, um ein Startup erfolgreich zu führen. Diese Entwicklung der Persönlichkeit ist ein zentraler Punkt, bei dem ein Coaching unterstützend wirken kann. In den letzten Jahren habe ich viel mit Inhabern*innen von kleineren KMU's gearbeitet. Das waren Menschen, die mit einer Idee gestartet waren, Erfolg hatten und plötzlich ist die Firma gewachsen. Dann tauchen ganz neue Herausforderungen und Fragestellungen auf (Personalführung, Firmenkultur, Selbstverantwortung, Kontrolle,...). Im Coaching geht es darum, Stärken für die neue Situation zu finden und neues Verhalten zu trainieren. Und vor allem ein Bild für die eigene Rolle zu finden und zu gestalten. Dieser Prozess dauerte immer unterschiedlich lange. Oftmals lassen sich alte Muster nicht so schnell aufweichen (eine Pionier*in kann sich nicht gleich verhalten wie eine Chef*in, welche die Verantwortung für die Firma und seine Mitarbeiter*innen trägt). Im Coaching geht es aber auch darum, persönliche Erfolge sichtbar zu machen, damit Motivation entsteht, an den grösseren Veränderungen zu arbeiten (die blinden Flecken wirken nicht nur im Negativen, sondern auch im Positiven). Von daher arbeite ich oft so, dass ich mit einer intensiveren Session beginne (4-5 Coachings alle zwei bis vier Wochen). Wenn dann erste Gewinne vorhanden sind lohnt es sich, das Coaching noch einige Monate in grösseren Abständen (alle fünf bis sechs Wochen) weiterzuführen, um nicht in die alten Muster zurückzufallen. Trotzdem soll das Wort Startup seine Magie behalten; Coaching ist dabei ein guter Zauberstab.
#coaching #leadership #selbstführung #businesscoaching #potential #agilität #startup #innovation
Die Firmen-Kultur beeinflusst die Kreativität der Mitarbeitenden, ermöglicht das Entstehen von Ideen und mobilisiert zu Engagement und Veränderung. Als Führungskraft habe ich ein Interesse, dass in meinem Team der Grundsatz „thinking out of the Box“ gilt. Doch ganz aktuell stellt sich nun die Frage, wie stark sich die gesellschaftserschütternden Krisen (Pandemie, Krieg, Klimawandel,…) auf das Denken der Leute auswirkt und dieses negativ beeinflusst (Lähmung und Ohnmacht). Wie kann ich als Führungskraft mein Team noch motivieren und ihm die nötige Sicherheit vermitteln, wenn doch die äusseren Einflussfaktoren so übermächtig erscheinen? Es gibt wohl keine abschliessende Antwort auf diese Frage, doch werden für Führungskräfte eine gestärkte Persönlichkeit, das Wissen über die eigenen Fähigkeiten und die Empathie in Zukunft noch wichtiger werden.
#coaching #leadership #selbstführung #businesscoaching #potential #agilität #startup #innovation
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Der April macht bekanntlich was er will. Doch dieser Gutschein ist bestimmt kein Scherz!
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An meinem Beruf gefällt mir besonders, dass ich Menschen in sehr authentischen Momenten erleben darf. Es sind die Augenblicke im Coaching, wo alle selbstverordneten Konventionen vergessen sind, die Person sich selber in ihrem Kern erkennt und sich neuen Herausforderungen stellt. Das funktioniert, wenn das Vertrauen zwischen Kund*in und Coach uneingeschränkt vorhanden ist. Es ist meine tägliche Aufgabe und mein persönlicher Ehrgeiz, dass ich dieses Fundament des Vertrauens jederzeit sicherstellen kann. Dies gilt im Besonderen dann, wenn ich mein Gegenüber auch mit unangenehmen Punkten konfrontieren muss. Trotzdem gelange ich nach jedem Coaching zur Überzeugung, dass ich den besten Job der Welt habe.
#coaching #leadership #selbstführung #businesscoaching #potential #agilität #startup #innovation
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Welche Zutaten braucht es für ein erfolgreiches Startup? Zuerst braucht es die gute Idee. Die zweite Eigenschaft ist der Mut, einen neuen Weg zu gehen. Doch erfolgreiche Innovation ist immer auch eine Teamleistung. Deshalb kommt schon sehr schnell neben dem Pioniergeist auch Leadership ins Spiel. Dazu braucht es die Fähigkeit zu kommunizieren, Vertrauen zu schenken und über eine wertschätzende Haltung zu motivieren. Das Führungscoaching hilft, diese Fähigkeiten zu stärken und im Alltag anzuwenden.
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Mein Versprechen
Meinen Kund*innen verspreche ich drei Dinge. Dies obwohl ich keine gute Fee bin, aber das ist eine andere Geschichte.
Erstens verspreche ich Wertschätzung, Wohlwollen und Empathie von meiner Seite. Dieses Versprechen versuche ich durch meine Einstellung zum Ausdruck zu bringen.
Das zweite Versprechen lautet, dass ich meine Kund*in nicht schonen werde. Das mag brutal klingen, aber nur wenn ich die blinden Flecken und die unangenehmen Punkte zur Sprache bringe, wird Veränderung erst möglich.
Schliesslich das dritte und letzte Versprechen. Als Coach habe ich die Verantwortung, auch mir selber gegenüber kritisch zu bleiben. Dazu gehört es auch, mein eigenes Handeln zu hinterfragen und zu reflektieren.
In der Kombination dieser drei Versprechen liegt der Erfolg eines effektiven Coachings. Denn Wunderpunkt ist Coaching auf den Punkt.
#coaching #leadership #selbstführung #businesscoaching #potential #dauerbrenner #agilität
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Heute Morgen sass ich einsam am Küchentisch. Meine Kinder hatten Schulfrei und deshalb lagen sie noch im Bett. Diese Einsamkeit fühlte sich wunderbar an. Ich genoss den Moment für mich alleine. Doch Einsamkeit fühlt sich nur wohl an, wenn man nicht alleine ist. Mit diesem Gefühl trank ich meinen Tee, fühlte mich wohl. Und machte mir gleichzeitig unendliche Sorgen über die Lage der Welt. So komplex sind Gefühle. Und so verrückt ist unsere Welt.
Es bleibt einzig die Hoffnung.
Der wunde Punkt unserer Welt ist getroffen; bekennt Farbe; hofft auf ein WUNDER.
#friede #peace #freiheit #solidarität #solidarity
Frühlingserwachen!
Im März erwacht der Frühling. Es gibt keine bessere Zeit, um Veränderungen anzupacken.
Noch heute ein Coaching bei Wunderpunkt starten und für den ersten Termin einen bunten Blumenstrauss erhalten!
Anmeldung mit dem Betreff „Frühlingserwachen“ unter wunderpunkt.business.site
#coaching #leadership #selbstführung #businesscoaching #potential #dauerbrenner #agilität #veränderung
In agilen Strukturen arbeiten die Leute immer wieder in neuen Konstellationen. Die Zusammenarbeit gelingt nicht mit allen Menschen gleich gut. Das individuelle Coaching bietet eine ideale Reflexionsplattform, um Schwierigkeiten zu beleuchten, die eigenen Anteile darin zu erkennen und blinde Flecken zu entdecken. Mit neuen Handlungsoptionen im Rucksack lassen sich viele Differenzen aus der Welt zu schaffen.
#coaching #leadership #selbstführung #businesscoaching #potential #dauerbrenner #agilität
So geht Coaching…
Massgeblich bestimmt wird der Erfolg von Coaching-Situationen durch die personenzentrierte Haltung des Coach gegenüber der zu coachenden Person. Ein zentrales Element der personenzentrierten Haltung ist die Empathie. Mit Empathie wird das einfühlsame Verstehen von Problemen, Bedeutungen, Gedanken, Wünschen und Bewertungen des Gegenübers verstanden. Ebenso aber auch die Fähigkeit, das Verständnis gegenüber den Ratsuchenden zu kommunizieren. Als Wertschätzung wird das anerkennende und bedingungslos positive Herantreten an eine Person mit ihren Schwierigkeiten und Eigenheiten bezeichnet. Mit Kongruenz, dem dritten Begriff, ist die Fähigkeit gemeint, in der Coachingsituation authentisch und echt auftreten zu können. Dies wird dann erfüllt, wenn eine permanente kritische Reflexion eigener Vorurteile sowie situativ entstehender Gedanken und Gefühle, einschliesslich deren Benennung (falls dies für den Beratungsprozess von Relevanz ist) passiert.
Das dialogzentrierte Vorgehen im Coachinggespräch ermöglicht es, durch die Analyse der Ausgangslage und durch die Bestimmung der persönlichen und beruflichen Ziele, in einen Veränderungsprozess einzusteigen.
#coaching #leadership #selbstführung #executivecoaching #businesscoaching #potential #dauerbrenner
Der kalte Februar lockt mit verschneiten Pisten in den sonnigen Bergen. Die richtige Zeit, um in einem Coaching den Schnee von Gestern aus der Welt zu räumen. Noch heute einen ersten Termin bei Wunderpunkt buchen und nur die Hälfte bezahlen!
Schicke eine Email mit dem Betreff „Schnee“ an: martin.wolfer@me.com
Im Coaching mit Personen in Führungsfunktionen begegnen mir immer wieder ähnliche Fragestellungen. In einer ungeordneten Sammlung habe ich diese Themen zusammengefasst. Entstanden sind neun Dauerbrenner-Themen, die Führungskräfte beschäftigen.
1. Abmachungen
Nicht eingehaltene Abmachungen, verpasste Termine und mangelnde Verbindlichkeit sind die Regel. Für jede Situation steht eine Ausrede bereit. Die Prioritäten der anderen sind nicht nachvollziehbar und schüren Misstrauen.
Volksmund: Alles faule Ausreden!
2. Hierarchie
Wenn es stressig oder unangenehm wird, werden die Themen nicht angegangen und gelöst. Verantwortungen werden nach oben oder an andere Stellen abgeschoben. Der Ruf nach klareren Zuständigkeiten wird laut.
Volksmund: Schuld ist immer ein anderer!
3. Haltung
Dinge die gelöst werden sollten werden in Grundsatzdiskussionen zerredet. So findet wenig Fortschritt und Entwicklung statt und es wird immer wieder über Gleiches gesprochen. „Alle wollen immer alles wissen“; diese Haltung erschwert den Perspektivenwechsel.
Volksmund: Wir drehen uns im Kreis!
4. Beiträge
Die unterschiedlichen Arbeitsstile werden vorschnell und undifferenziert beurteilt. Bei der Aufgabenverteilung wird diskret weggeschaut und über die eigene Belastung gejammert.
Volksmund: Die anderen sind alles faule Säcke!
5. Motivation
Theoretisch wissen alle, was gemacht werden müsste. Es erfolgen jedoch keine konkreten Schritte. Wird die Diskussion über die unterschiedlichen Motivationen nicht zugelassen, kann das Engagement im Widerstand enden.
Volksmund: Willst du bei anderen Feuer entfachen, brenne zuerst selbst!
6. Kommunikation
Meetings und Besprechungen sind der vermeintliche Gradmesser von Qualität und Transparenz. Themen werden mehrheitlich formell besprochen. Unausgesprochene Erwartungen behindern einen effizienten Austausch.
Volksmund: Alles wird traktandiert!
7. Veränderung
Immer wieder neue Anforderungen prägen den Alltag. Beschlüsse haben wenig Bestand und was gestern funktionierte, ändert sich heute bereits schon wieder.
Volksmund: Heute so, Morgen anders!
8. Wertschätzung
Wertschätzung geht schnell vergessen oder ist nicht zielführend. Fehlt diese, nehmen Gefühle von mangelnder Anerkennung zu. Alle fühlen sich ausgenutzt und schreien nach Wertschätzung.
Volksmund: Niemand sagt Danke!
9. Selbstführung
Die Sicht der Realität kann unterschiedlich sein. Das gegenseitige Interesse steht nicht im Vordergrund. Dadurch ist das Handeln des Gegenübers oft nicht nachvollziehbar. Unterschiedliche Fähigkeiten werden weder genutzt noch hinterfragt.
Volksmund: Wer nichts für andere tut, tut nichts für sich selbst!
Kommt Ihnen der eine oder andere Punkt bekannt vor. Haben Sie in Ihrem Alltag auch schon an einem solchen Stolperstein den grossen Zeh gestossen? Dann ist es vielleicht Zeit, in einem Coaching einen solchen Energiefresser loszuwerden…
#coaching #leadership #selbstführung #executivecoaching #businesscoaching #potential #dauerbrenner
Die Welt hat sich verändert; sie steht Kopf. Die durch die Pandemie ausgelösten Veränderungen finden auf drei sich gegenseitig beeinflussenden Ebenen statt:
• Denkhaltung
• Verhalten
• Methoden
Also müssen auch die Antworten auf diesen 3 Ebenen erfolgen:
• Die Denkhaltung wird flexibler. Der Fokus liegt nicht mehr auf einer möglichen Option A, sondern auf einer Option B mit möglichst geringen Nachteilen.
• Das Verhalten wird dynamischer. Gefordert sind schnelle Reaktionen im Hier und Jetzt und das einbeziehen von eignen und fremden Fähigkeiten
• Die Methoden werden variabler. Es bleibt keine Zeit, alles auf Tausend und zurück zu überprüfen und zu testen. Dazu braucht es Mut, Neues auszuprobieren und den Optimismus zu stärken.
#innovation #leadership #change #coaching
